Formule Entreprise
Formule Entreprise
Accompagnez le départ à la retraite de vos salariés et sensibilisez vos collaborateurs sur l’anticipation de la retraite.
Accompagner vos collaborateurs par un coaching retraite c’est :
- Préparer et accompagner le changement, un axe majeur de la RSE en entreprise.
- Aider les séniors de votre entreprise à préparer leur retraite en leur donnant des perspectives qui aideront à lutter contre le désengagement.
- Présenter les différents dispositifs de départ à la retraite tels que retraite anticipée ou progressive, cumul emploi-retraite, permet d’optimiser la gestion des carrières.
- Favoriser le travail intergénérationnel et préparer la transmission des compétences et des connaissances.
2 offres coaching retraite entreprise :
Coaching individuel
Objectifs
Dans cette période de transition, le coaché :
- Fait le point sur les compétences et l’expérience acquises tout au long de sa carrière,
- Les valorise durant les dernières années de son travail et les transmet aux générations suivantes,
- Identifie ses motivations, blocages, freins et définit le sens qu’il souhaite donner à sa vie future, une fois à la retraite
- Fixe sa feuille de route d’un projet entreprise dans le cadre de son départ à la retraite.
Retraite entreprise individuel :
Toute personne qui partira à la retraite ou qui est déjà à la retraite
- Euphorique, elle est enthousiaste,… elle peut s’épuiser !
- Stressée, la retraite va créer un vide dans sa vie.
- À la recherche de motivations, elle veut créer une nouvelle vie.
- En couple, elle souhaite rythmer sa vie entre des temps avec son/sa partenaire et des moments pour soi.
- Grand-parent, elle souhaite équilibrer sa vie personnelle et sa vie familiale.
La durée
10 séances de coaching individuel de 1h à 1h30
Contenu du coaching individuel :
l’organisation peut s’adapter en durée et en contenu aux caractéristiques de la personne et à ses objectifs.
Il comporte 4 étapes :
- Identifier les besoins, les objectifs et les attentes en entretien individuel puis tripartite.
- Faire l’état des lieux: sur la situation professionnelle du coaché et sur l’importance de son métier.
- Explorer : identifier ses sources de sens professionnel et personnel.
- Se projeter : imaginer les possibilités pour s’épanouir dans les dernières années de la carrière et préparer ses projets futurs.
Coaching collectif
Objectifs
La réglementation des retraites est une chose, la façon dont elle est perçue par les intéressés en est une autre. Sensibiliser vos salariés sur l’anticipation de la nouvelle étape de leur vie leur permettra de projeter positivement.
Comprendre comment :
- Comprendre son dossier administratif de retraite et comprendre ses revenus
- Transmettre le savoir-faire de son poste de travail
- Gérer les changements liés à la retraite
- Identifier ses attentes et ses besoins à la retraite
- Préparer la transmission à la retraite
- Réfléchir à son nouveau projet de vie
- Entretenir sa santé et sa mémoire
La durée
2 journées de 14h.
Démarche pédagogique
Questionnement et Réflexion | Partage d’expériences | Remise d’un carnet individuel de réflexion à compléter en cours de formation et dans le cadre de la réflexion du salarié.
Le prix
3400€ net / session